Registro de jornada laboral
El registro de jornada laboral es obligatorio para todas las empresas en España. Con un sistema de control horario puedes registrar la jornada de tus empleados, controlar fichajes y cumplir con la normativa laboral.
¿Qué es el registro de jornada laboral?
El registro de jornada laboral es un sistema que permite a las empresas registrar diariamente la jornada de trabajo de sus empleados. Este registro debe reflejar la hora de inicio y finalización de la jornada laboral de cada trabajador.
El objetivo de esta normativa es garantizar la transparencia en el control del tiempo de trabajo y evitar abusos relacionados con las horas extra no registradas.
Para cumplir con esta obligación, muchas empresas utilizan un software de control horario que permite registrar los fichajes de entrada y salida de forma automática.
Ventajas de utilizar un sistema digital de registro de jornada laboral
Normativa laboral
Permite registrar la jornada laboral conforme a la legislación española.
Registro automático de fichajes
Los empleados pueden registrar su entrada y salida fácilmente.
Control de horas extra
Permite identificar las horas extra realizadas por los trabajadores.
Informes de jornada laboral
Genera informes completos para auditorías o inspecciones laborales.
Gestión de turnos y horarios
Organiza horarios de trabajo y turnos de los empleados.
Acceso multidispositivo
Gestiona el control horario desde móvil, ordenador o tablet.
Sanciones por no registrar la jornada laboral
No cumplir con la obligación de registrar la jornada laboral puede suponer sanciones para las empresas. Las multas por incumplimiento de esta normativa pueden variar dependiendo de la gravedad de la infracción.
Las sanciones pueden oscilar entre 751 € y más de 7.500 € según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Por este motivo, cada vez más empresas utilizan sistemas digitales de control horario que garantizan el cumplimiento de la normativa.
¿Cómo deben registrar las empresas la jornada laboral?
Las empresas pueden registrar la jornada laboral de diferentes maneras, siempre que el sistema utilizado permita reflejar de forma fiable las horas trabajadas por cada empleado. Los métodos más habituales son:
Un software de control horario facilita este proceso, permitiendo registrar fichajes automáticamente y generar informes completos de jornada laboral.
¿Es obligatorio registrar la jornada laboral en España?
Sí. El registro de jornada laboral es obligatorio en España desde la aprobación del Real Decreto-ley 8/2019. Esta normativa establece que todas las empresas deben registrar diariamente la jornada laboral de sus trabajadores. El registro debe incluir:
- Hora de inicio de la jornada
- Hora de finalización de la jornada
- Registro diario de cada trabajador
Además, las empresas deben conservar estos registros durante un mínimo de cuatro años y ponerlos a disposición de los trabajadores, representantes sindicales o inspección de trabajo cuando sea necesario.
Planes flexibles para empresas de todos los tamaños
Plan Starter
Para pequeñas empresas
2 € por empleado / mes/Month
- Registro de jornada laboral
- Fichaje desde web y móvil
- Historial de fichajes
- Geolocalización básica
- Exportación de informes
- Soporte por email
Plan Business
Para empresas en crecimiento
3,50 € por empleado / mes/Month
- Todo lo del plan Starter
- Gestión de turnos y horarios
- Control de horas extra
- Solicitudes de vacaciones
- Exportación Excel / PDF
- Soporte prioritario
Plan Pro
Para empresas más avanzadas
5€ por empleado / mes/Month
- Todo lo del plan Business
- Integraciones avanzadas
- API completa
- Webhooks
- Roles y permisos avanzados
- Soporte prioritario
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Preguntas frecuentes sobre el registro de jornada laboral
Todas las empresas en España deben registrar la jornada laboral de sus trabajadores.
Los registros deben conservarse durante al menos cuatro años.
Sí. Muchas empresas utilizan aplicaciones de control horario para registrar la jornada laboral de sus empleados.
Sí. Las horas extra deben registrarse dentro del sistema de control horario.
El registro de jornada laboral debe incluir la hora de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador. Estos registros deben conservarse durante al menos cuatro años y estar disponibles para inspecciones de trabajo.