01
Registrar diariamente la jornada laboral de cada trabajador
02
Indicar la hora de inicio y finalización de la jornada
03
Conservar los registros durante un mínimo de cuatro años
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Control horario obligatorio en empresas
El control horario es obligatorio para todas las empresas en España. Descubre qué exige la normativa laboral y cómo registrar correctamente la jornada de los trabajadores.
Registro de jornada laboral
¿Es obligatorio el control horario en las empresas?
Sí. El control horario es obligatorio para todas las empresas en España desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019. Esta normativa establece que las empresas deben registrar diariamente la jornada laboral de todos sus trabajadores.
El objetivo de esta ley es garantizar la transparencia en el control del tiempo de trabajo y evitar abusos relacionados con las horas extra no registradas.
Las empresas deben registrar la hora de inicio y finalización de la jornada laboral de cada trabajador y conservar estos registros durante al menos cuatro años.
Ventajas de utilizar un sistema digital de control horario
Cumplimiento legal
Permite registrar la jornada laboral conforme a la legislación vigente.
Registro de fichajes automático
Los empleados pueden registrar su jornada fácilmente desde distintos dispositivos.
Control de horas extra
Los empleados pueden registrar su jornada fácilmente desde distintos dispositivos.
Gestión de turnos y horarios
Permite identificar las horas extra realizadas por los trabajadores.
Informes y registro de jornada
Genera informes completos sobre las horas trabajadas.
Acceso multidispositivo
Gestiona el control horario desde móvil, ordenador o tablet.
Cómo funciona SmartGRH
¿Qué exige la ley de control horario obligatorio en España?
La legislación laboral establece una serie de obligaciones para las empresas en relación con el control horario de los trabajadores.
Cómo cumplir con el control horario obligatorio
Las empresas pueden utilizar diferentes sistemas para registrar la jornada laboral de sus trabajadores. Los métodos más habituales son:
Un software de control horario permite automatizar este proceso y facilita el cumplimiento de la normativa laboral.
Sanciones por no cumplir con el control horario obligatorio
No cumplir con la normativa de control horario puede suponer sanciones para las empresas. Las multas por incumplimiento pueden variar dependiendo de la gravedad de la infracción.
Según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, las sanciones pueden oscilar entre 751 € y más de 7.500 €.
Por este motivo, muchas empresas utilizan sistemas digitales de control horario que permiten registrar la jornada laboral de forma automática y cumplir con la legislación.
Planes SmartGRH
Planes flexibles para empresas de todos los tamaños
Plan Starter
Para pequeñas empresas
2 € por empleado / mes/Month
- Registro de jornada laboral
- Fichaje desde web y móvil
- Historial de fichajes
- Geolocalización básica
- Exportación de informes
- Soporte por email
Plan Business
Para empresas en crecimiento
3,50 € por empleado / mes/Month
- Todo lo del plan Starter
- Gestión de turnos y horarios
- Control de horas extra
- Solicitudes de vacaciones
- Exportación Excel / PDF
- Soporte prioritario
Plan Pro
Para empresas más avanzadas
5€ por empleado / mes/Month
- Todo lo del plan Business
- Integraciones avanzadas
- API completa
- Webhooks
- Roles y permisos avanzados
- Soporte prioritario
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Software de control horario
Gestiona el control horario obligatorio
con SmartGRH
Descubre cómo un software de control horario puede ayudarte a registrar la jornada laboral de tus empleados y cumplir con la normativa laboral.
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes sobre el control horario obligatorio
Desde mayo de 2019, tras la aprobación del Real Decreto-ley 8/2019.
Todas las empresas en España deben registrar la jornada laboral de sus trabajadores.
Los registros deben conservarse durante al menos cuatro años.
Sí. Muchas empresas utilizan aplicaciones o software de control horario para registrar la jornada laboral.
Todas las empresas deben registrar la jornada laboral de sus trabajadores, independientemente de su sector o tamaño. El registro debe reflejar la hora de inicio y finalización de la jornada laboral.